Tenho para mim que o treinador de futebol, que estará mais perto de obter sucesso no futuro, para além de ser capaz de avaliar e treinar aspectos diferentes do jogo terá de ser um líder motivante e confiável.
Existem vários tipos de motivações e formas para motivar um grupo de pessoas.
O líder deve perceber quais as verdadeiras motivações que guiam os seus pares; quando digo os seus pares não falo só de jogadores, refiro-me a todos os agentes que interferem com a equipa.
Dirigentes, adeptos, equipa técnica (roupeiros, treinadores, etc).
Criar um objectivo comum é fundamental, um objectivo que todos os elementos se revejam.
Todos sabemos que o objectivo criado deve ser realista mas ambicioso.
Para além do objectivo final, devem ser estabelecidos objectivos parciais que servem de medição à correcta aplicação do trabalho planeado e caso não sejam cumpridos devem servir para rectificar o planeamento.
O líder deve optimizar todos os momentos de treino com vista a concretização do objectivo de forma eficaz.
A motivação deve estar presente em todos os momentos que o grupo está reunido para tal é preciso que o líder a transmitia e que ele próprio tenha a mesma motivação para uma sessão de vídeo como para um jogo com o rival directo.
A coerência é imprescindível, o discurso deve andar sempre de mãos dadas com os actos.
Na minha opinião estes factores fazem a diferença entre um bom e um grande treinador.
E na vossa opinião, o que fará a diferença entre um bom e um grande treinador?
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1 comentário:
Acho que o Mourinho diria algo como:
Um bom treinador ganha algumas vezes, um grande treinador ganha muitas vezes.
No fundo... acaba por ser por ai.
Claro que se estivermos a falar de futebol de formação as prioridades DEVEM ser outras.
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